IC設計工程師(1-2年)
培養個人執行計畫能力

IC研發計畫主持人(2-3年)
培養帶領團隊計畫能力

產品經理(3-5年)
培養掌握市場風險,開發市場能力



培訓重點與方向

第一年:基礎訓練

1. 基本IC設計觀念與量測實務訓練:報到後三個月
2. 熟悉產品設計概念實務訓練:報到後第四個月至第十二個月
3. 自我管理知識訓練:每週兩小時

第二年:基礎設計技術訓練

1. 研習基本類比設計理論訓練:每週三小時
2. 熟悉產品設計精髓實作訓練:每週三十小時
3. 團隊管理知識訓練:每週兩小時

第三年:計畫主持人培育訓練

1. 研習進階類比設計理論訓練:每週兩小時
2. 帶領研發小組實務研發技術訓練:每週三十小時
3. 產品開發管理知識訓練:每週兩小時

第四年:產品經理培育訓練(期滿後留用)

1. 研習進階類比設計理論訓練:每週兩小時
2. 帶領產品開發小組實務規劃、研發、推廣、生產訓練:每週三十小時
3. 市場經營與客戶經營管理知識訓練:每週兩小時

第五年:產品經理實務訓練(期滿後留用)

1. 研習進階類比設計理論訓練:每週兩小時
2. 帶領產品線同仁,負責產品線經營盈虧之實務訓練:每週三十小時
3. 產業動態與公司經營管理知識訓練:每週二小時


生涯規劃

1. 服務三年運用

(1) IC設計工程師 (1-2年):學習並研發類比 IC 架構、線路及應用,以累積前瞻核心技術。
(2) IC研發計畫主持人 (2-3年):獨當一面成為團隊的領導者,開發晶片。

2. 期滿後留用規劃

(1) 產品經理 (3-5年):主導IC規格之制定及研發計畫之進行,以年產值 1-3 億為目標。
(2) 事業處處長 (3-5年):主導產品之市場定位、產品開發及行銷策略,以年產值 5-20 億為目標。
(3) 副總經理以上:公司經營決策骨幹成員。